Размер шрифта: A A A
Цвет сайта: A A A A
USD 9400 9450
EUR 8700 10600
GBP 11200 11500
JPY 87 90
CHF 9500 9800

Кадровая политика

Система управления персоналом требует новых решений по развитию способностей банковских специалистов и интенсификации их рабочей деятельности, усвоению ими инновационных технологий, повышению полномочий и ответственности. Основными целями кадровой политики банка являются обеспечение высококвалифицированным персоналом и формирование передовой команды. Для обеспечения этих целей банк выполняет следующие задачи:

 

Обеспечение высококвалифицированными сотрудниками:

• изучение спроса на сотрудников, прогнозирование, создание системы выбора сотрудников;

• формирование резерва, планирование повышения сотрудников по должностной ступени;

• профессиональное обучение сотрудников.

Совершенствование системы мотивации:

• поощрение и повышение по должности сотрудников, вносящих вклад в развития банка;

• оптимизация структуры банка, повышение уровня методологических работ;

• разработка стратегии работы с сотрудниками.

Развитие корпоративной культуры:

• обеспечение сотрудников информацией для увеличения корпоративной культуры комплексной программы;

• улучшение социально-психологической среды банка.

 

Оптимизация кадровой политики и совершенствование его механизмов связано непосредственно с качественным и эффективным введением деятельности каждого сотрудника, улучшением трудовой деятельности, повышением квалификации, а также формированием резерва управленческого персонала.

В течении 2017 года выполнено ряд работ по работе с персоналом. В частности, комиссией, организованной в целях отбора высококвалифицированных кадров, формирования передовой команды и привлечения на работу молодых специалистов-выпускников учебных заведений банковско-финансовой сферы в течении 2017 года отобрано 11 молодых специалистов со средне специальным и высшим образованием.

Главными задачами ЧАКБ “Ravnaq-bank” в осуществлении кадровой политики являются обеспечение высоко-квалифицированным персоналом, развитие системы мотивации и корпоративной культуры. Особое внимание банком уделено привлечению молодых специалистов из числа выпускников Ташкентского финансового института, Ташкентского государственного экономического университета и других высших учебных заведений.

В целях подбора высококвалифицированных кадров и формирования передовой команды в 2017 году банк обеспечил работой 20 молодых специалистов с высшим и средним специальным образованием.

В целях повышения знаний банковского персонала в академии государственного управления при Президенте Республики Узбекистан, Банковско-финансовой академии, Региональном банковском учебном центре, Центре по инициированию синдицированного кредитования, Национальном центре подготовки специалистов рынка ценных бумаг, Международном финансово-экономическом центре развития Узбекистана и в других учебных заведениях в настоящее время прошли обучение 24 сотрудников банка. Вместе с тем еще 11 сотрудников обучаются в разных высших учебных заведениях.

На сегодняшний день для работы персонала в системе банка созданы все условия, продумана система организации отдыха в период отпусков, восстановления здоровья. Осуществляется эффективная социальная поддержка на основе общественного договора, подписанного между работодателем, персоналом и профсоюзным комитетом.

 



Опрос

Нравится ли Вам наш сайт?

Курс валют

 
1 USD
1 EUR
1 GBP
1 CHF
1 JPY
Курс ЦБ
9061.00
10092.14
10926.66
9310.52
85.57
покупка
9400
8700
11200
9500
87
продажа
9450
10600
11500
9800
90
 
179.00
163.84
151.91
197.04
1.82
Данные от 16.08.2019
Продажа
Покупка
ЦБ Руз

Ravnaq-mobile

Мобильное приложение банка для юридических лиц и частных предпринимателей.
Приветствуем Вас на нашем сайте
Через ID.UZ
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:

Инструкция по авторизации через ESI.uz
Нажмите чтобы прослушать выделенный текст! Powered by GSpeech